哪些类型的企业最应该选择薪酬外包来代发工资？

工资代发对于企业来说并不陌生，以往是通过第三方支付公司代付完成。而在灵活用工使用越来越广泛的环境下，通过灵活用工平台进行薪酬外包来代发工资逐渐成了企业们的首选方案。

什么是薪酬外包代发工资？

薪酬外包是灵活用工平台为用工企业提供的代发工资的服务，即企业与第三方灵活用工平台建立合作关系，将公司薪酬部门的日常管理工作外包给灵活用工平台完成。

从本质上来讲，就是企业将非核心部分的工作部分通过灵活用工服务平台发布任务需求，员工变为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪，从而达到降低某些成本，实现效益最大化的目的。

而灵活用工平台任务共享、结算发放、查账对账的一站式工资发放解决方案不仅更高效率完成企业薪酬发放工作，而且在专业方案的协助下规范企业发薪流程，规避违规违法风险，让企业经营更安全。

哪些企业适合薪酬外包？

（1）密集用工企业：像保险代理、建筑劳务、家政服务等密集型用工企业与薪酬外包方案的适配度是极高的，因为这类企业的员工数量多，自然工资结算发放的需求巨大，需要专业的代发方案协助其高效完成此项工作。

（2）灵活用工企业：从社交电商、网络直播以及共享平台等灵活用工企业可知，这类企业员工大多数量多又分散且流动性强，通过工资代发方案可解决工资发放困难、节省发放成本高以及降低发放失误率。

（3）违规发薪企业：有些企业常用公对公、私对私、微信或支付宝转账、甚至用现金形式发放工资，这些违规发薪方式易造成企业账目混乱，而平台工资代发方案则能使企业合法发薪、合规入账。

（4）小微类型企业：小微企业之所以适合薪酬外包服务是因为这类企业一般未设置专门的HR岗，通常由由老板亲自或员工兼职操作完成，效率太低。若外包给灵活用工平台则可高效合规的完成工资发放任务。

（5）高速发展企业：当企业发展速度很快时，在扩张过程中是极易发生HR人手不够、资源有限等情况的，通过薪酬外包可补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足。

（6）需正规化企业：那些已经发展到一定规模但又没有大到需要设置专业HR团队的企业，基本薪酬方面做得不规范，HR能力也比较局限，通过平台专业方案进行梳理和优化就显得十分重要了。

（7）设置分公司企业：在全国多地设置分公司以及跨国集团类的企业，若多地设置薪酬HR的话成本负担过重，借助平台专业工资代发方案来提高薪酬管理的专业性和稳定性是行之有效的途径。

（8）缺少专业人才企业：不具备专业人才的企业，基本也不具备完善的薪酬结算发放系统，要高效完成工资结算发放工作，就需要依靠灵活用工平台的专业工资代发方案了。

作为互联网共享经济下的灵活用工平台，其核心产品-工资代发方案操作简单、完成高效且安全可靠，企业将繁杂的工资发放工作交给专业平台，省心省事又省钱。