为什么有的企业会选择工资代发？

作为专业人力资源服务公司比较常见的一种业务，工资代发服务被越来越多的企业看到与选择，企业选择人力资源服务公司代发工资成了一种趋势。而随着灵活用工成为用工市场的重要形式，企业更倾向于通过灵活用工平台的解决方案来代发工资。那为什么企业会选择第三方服务平台代发工资呢？

企业选择工资代发的原因

（1）优化用工形式

灵活用工平台的解决方案将灵活用工转型与工资发放结合，在协助企业完成用工转型后代替企业处理工资发放相关事宜。在灵活用工模式下，企业可以在业务旺季增加人员，在业务淡季减少人员，用人方式十分机动灵活，优化企业用工形式。

（2）减少用人纠纷

转化灵活用工模式后，企业与员工之间成为不签署劳动合同的合作关系，用工企业可以避免用工调度和其他人事劳动关系上发生的纠纷。灵活用工模式也能给予企业充足选拔人才的时间，提高人才保留率和人岗匹配率，企业用工风险更低。

（3）节省人力成本

首先，灵活用工模式本身就可以从多个维度降低用工成本，缓解企业成本压力；其次，工资发放是每个月都要进行的，甚至还需配备专项财务人员，需要固定人力支持。通过平台解决方案，企业将工资下发业务交给平台代为完成，可以为企业节省大量的人力成本和精力。

（4）提高工作效率

通过平台工资代发解决方案可以更好地控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况，不仅可以准确高效完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。

（5）数据更加精准

除了提高财务工作效率外，灵活用工平台解决方案为用工企业提供专业化的服务，让员工的工资数额更加准确，公司的财务工作也更加准确，这样一来便有利于公司管理层进行相关决策。

（6）规范薪酬管理

大部分尤其是中小型企业本身没有完善的薪酬发放系统，财务人员能力较为局限，薪酬发放流程混乱、效率低，无法及时合规地完成工资发放工作。需要在平台专业解决方案的帮助下梳理和规范薪酬管理流程，优化升级薪酬系统，提高企业财务管理效率。

（7）降低企业风险

企业发放工资的方式多种多样，微信或支付宝转账、私对私、公对公、甚至用现金形式发放，不仅易造成企业账目混乱，且还隐藏财税风险。而工资发放工作由平台开展后，从源头可规避不合规转账等企业风险。

灵活用工平台的工资代发方案集结算发放、查账对账、任务共享为一体，在工资发放上不仅让企业省心省力，最重要的是安全性高，平台强烈的风控意识将企业的风险降低至更低，让企业放心无忧。