还在招人事发工资？大部分企业都开始这样做了！

数字化时代下，企业人力资源管理不应该还是运用传统管理模式，它需要随着时代科学技术的进步而实现迭代，从而形成相应的人力资源管理战略。

灵活用工促使企业人力资源管理转型

后疫情时代，灵活用工模式的爆发式发展改变了越来越多企业的用工形式，也在改变着人力资源管理的方向和工作内容，比如薪酬外包近几年在人力资源领域较为流行。

企业在不同的发展阶段对人事管理系统的需求是不一样的，比如创业初期企业更多的可能只是需要考勤和招聘，但发展到了后期尤其是具备一定规模的时候，会陆续增加薪酬等板块或者对HR的薪酬管理能力有着更高的要求。

而对于跨国集团或在全国多地设置分公司的企业而言，是需要设置专业HR团队进行薪酬管理的，但若多地设置薪酬HR的话成本过大，将给企业整体成本造成不小负担。

企业转型灵活用工模式后，尤其是用工密集的企业员工数量多又分散且流动性强，不仅薪酬结算发放需求巨大，操作起来还十分繁琐复杂，需要耗费大量的人力、财力。

上面这几类企业在薪酬管理上都存在着一定的难度，对专业薪酬管理方案的需求是显而易见的。而在企业转型新型用工模式的趋势下，灵活用工薪酬外包服务或许是可行性方案。

什么是灵活用工薪酬外包服务？

什么是灵活用工薪酬外包服务呢？灵活用工薪酬外包，顾名思义就是灵活用工平台的薪酬外包服务，用工企业与灵活用工合作，由平台代替企业智能完成薪酬发放任务，并由平台给企业提供合规的支出凭证。

企业通过灵活用工平台的任务共享、查账对账、结算发放的一站式薪酬发放解决方案，完成薪酬发放工作，解决薪酬发放难点，促使薪酬发放合规，提升薪酬发放效率以及财务管理效率。

企业采用薪酬代发有哪些优势？

（1）省钱高效

薪酬发放工作由平台代替企业完成，可有效节省企业的人力成本，以及结算失误会造成的财力损失。灵活用工平台SAAS系统可实现佣金批量处理、集中支付、批量发放，高效率地完成企业薪酬发放工作。

（2）解决难题

灵活用工平台的代发方案则具有快速发放、资金管理、查账对账等功能，一键解决企业在薪酬发放上存在的过程繁琐复杂、资金交易不安全以及金额到账与核算困难等难题。

（3）优化系统

企业通过灵活用工薪酬代发方案，可以梳理和规范企业薪酬管理流程，规避多种薪酬发放方式易引发的风险，提高薪酬管理的专业性和稳定性，有效优化升级薪酬系统。

虽然薪酬管理上的痛点对企业千般折磨，但是灵活用工给你呼吸的空间，借助平台专业的解决方案，让企业薪酬发放省心省钱又安全合规。