哪些类型企业适合灵活用工工资代发？

工资是员工最关心的，薪酬自然也就是企业人力资源管理中的重要模块。对于企业而言，薪酬外包是一种重要的工具，随着灵活用工模式的发展，越来越多企业更偏向于将工资发放业务外包给灵活用工平台完成。

灵活用工工资代发方案

灵活用工工资代发是灵活用工平台的核心服务之一，指的是平台为用工企业提供任务共享、结算发放以及查账对账一站式工资发放解决方案。

详细点来说，就是企业将非核心部分的工作部分通过灵活用工服务平台发布任务需求，员工变为自由职业者完成任务后，由平台智能发放工资，从而达到降低某些成本，最终实现企业效益最大化的目的。

适合代发工资的五大企业

（1）灵活用工的企业

形式自由灵活的灵活用工模式能为众多企业降本增效，平台的工资代发方案不仅符合灵活用工企业与员工间的灵活合作关系，并且还能有效解决企业给员工发放工资时的难题，助力企业节省发放成本以及降低发放失误率。

（2）用工密集的企业

用工密集的企业是非常适合工资代发方案的，如保险代理、建筑劳务、家政服务这类企业的员工数量多，工资结算发放的需求巨大，借助平台的专业代发方案可以更高效地完成工资下发工作。

（3）人员流动大企业

像销售、金融、客服等人员流动非常快的企业，离职的事情频繁发生，企业HR不仅将陷入重复招聘循环，工资结算发放也容易混乱失误，拉低工作效率，增加管理成本，需要高效省钱的灵活用工代发方案的帮助。

（4）发展过快的企业

发展过快的企业，HR的能力容易与公司竞争力脱节，将工资发放业务外包给灵活用工平台的话，能帮HR摆脱繁琐复杂的工资发放等事务性工作，将工作重心放到可提升自己职场价值的任务上去。

（5）初步成立的企业

众所周知，工资结算发放是每月企业的固定成本支出和人力资源部门的工作，而初步成立的企业需要花钱的地方很多，容易造成资金紧缺，在这种情况下企业能做的就是能节约的地方就要节约。

选择灵活用工工资代发服务，一来可以通过用工转型节省多项用工成本；二来企业无需招聘专业薪酬管理人员或组建专业团队，节省人力成本。

有如下特征的企业不适合工资代发：

1. 未有过外包服务经验或不喜欢不认可这一理念的企业；

2. 难于有效管理外部服务平台或不希望与第三方建立合作关系的企业；

3. 将薪酬管理视作一项核心能力的企业，更愿意将此业务掌握在自己手中；

4. 认为薪酬管理过于机密独特的企业，外部第三方平台难于提供有效的支持。

俗话都说，专业的事交给专业的人办，企业将工资结算发放工作交给专业平台，不仅省钱省事，还有助于企业结算系统的优化与升级，实现企业财务合理管理。