中小型企业为什么需要人力资源薪酬外包？

人力资源薪酬外包作为一种降低经营成本，实现企业效益最大化的形式正在逐渐流行，而且备受企业管理层青睐。

什么是人力资源薪酬外包？

人力资源外包是企业根据需要将某一项或某几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方服务机构或平台的专业团队进行管理。

薪酬外包是将人力资源管理中的薪酬管理业务外包给第三方平台，通过服务平台发布任务需求，员工作为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪。

目前，企业更偏向于选择灵活用工平台，通过平台的任务共享、结算发放、对账查账一站式的薪酬发放解决方案来完成企业的薪酬管理工作。

中小型企业为什么要人力资源薪酬外包？

中小型企业大多都没有人力资源部或是人事部，一般都会由行政或者其他岗位的员工负责薪酬管理部分的工作，也没有系统的人力资源战略管理制度，无法为公司提供完善、合理的薪酬结算发放流程和系统，更无法为公司搭建人才梯队。

一般来说，薪酬外包非常适合一些中小型企业，因为这项服务不仅可以帮助企业节约成本，还能够针对企业具体的情况来定制适合自身的人力资源管理策略，尤其是针对中小型企业资源有限的情况下，外包是最具有性价比的一种形式了。

随着企业团队不断壮大，人员需求不断提升，通过薪酬外包等形式，可以有效降低企业的生产成本和运营成本。企业可以将非核心的薪酬业务外包给专业的灵活用工平台，达到分散风险、降低成本、提高效率的目的。

中小型企业人力资源薪酬外包的作用

节约成本，提高工作效率。通过外包可以借用外部资源，实现成本最小化，提高HR的工作效率，减少投资或维护人力资源体系，成为企业在日益竞争剧烈的市场环境下谋取优势的重要手段。

弥补不足，优化薪酬结构。在灵活用工平台专业方案的帮助下可以补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足，提高薪酬管理的专业性和稳定性，梳理和优化薪酬流程和薪酬管理体系。

保密性强，规避管理风险。平台专业的薪酬管理方案让员工的工资数额更加准确，员工薪酬也具有良好的保密性，还可从源头规避发放失误造成的财力损失风险以及不合规发薪形式引发的法律风险。

若是企业采取薪酬外包，那么就可以借用外部资源和力量，大幅提高公司人力资源管理水平，专注于市场拓展，增强核心竞争力。