福州劳务派遣大家了解吗?派遣用工是现在很多企业会采用的形式,当然企业采用派遣工总会有不如意的地方,也会有企业想和派遣工解除合同的事情发生,但派遣工和企业是没有直接签订过相关合同的,小编今天要和大家聊的是关于“企业是否能直接和派遣工解除合同”的问题。
企业与劳动者(被派遣劳动者)之间属于用工关系,并不是劳动合同关系。存在劳动合同关系的是派遣单位和被派遣劳动者。因此,当被派遣劳动者有权利可解除劳动合同时,用工单位只能将其退回到劳务派遣公司,并不能直接解除劳动合同。
企业可以退回派遣工的几种情形:
1. 试用期内被派遣工证明不符合聘用条件的;
2. 派遣工人严重违反雇佣公司规章制度的;
3. 被派遣劳动者严重失职,营私欺诈,严重损害雇佣者利益的;
4. 被派遣工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者由用人单位提出,拒绝纠正的;
5. 被派遣劳动者以欺诈、恐吓的手段和乘客的危险,使对方违反真实意义签订或变更劳动合同,使劳动合同无效。
以上就是小编对“企业是否能直接和派遣工解除合同”的解释,答案是不行的。
2022-11-04 空间有限人力资源管理顾问有限公司发布了 《厦门劳务派遣公司有哪些呢?为什么工厂要选择和劳务派遣公司合作呢?》的文章
2022-10-08 空间有限人力资源管理顾问有限公司发布了 《江苏劳务派遣公司有哪些?劳务派遣工发生工伤由谁负责》的文章
2022-09-22 空间有限人力资源管理顾问有限公司发布了 《南宁劳务派遣公司有哪些?劳务公司可以为企业降低哪些经营成本?》的文章
2022-07-12 空间有限人力资源管理顾问有限公司发布了 《哈尔滨劳务派遣公司有哪些?派遣工离职用工单位不同意怎么办?》的文章
2022-07-05 空间有限人力资源管理顾问有限公司发布了 《武汉劳务派遣哪家靠谱?劳务公司可以为企业降低哪些经营成本?》的文章