短期用工需要交社保吗 员工自愿申请不交社保怎么处理
现在很多公司都会有一部分的员工是不想交社保的，所以会自愿的申请让企业不用给他处理社保问题。但是按照规定，如果你是企业的正式员工，企业就有义务为你缴纳社保。所以并不是说你申请不交就可以了，这样对于企业来说会存在着一定的风险，所以我们要想办法处理。那么短期用工需要交社保吗？员工自愿申请不交社保怎么处理？
员工自愿申请不交社保怎么处理
如果说员工自愿申请不交社保，那么我们需要把员工的关系转变一下，如果企业和员工还是劳动关系的话，那么企业就需要为员工的社保负责。所以我们可以和比安财穗灵活用工平台合作，通过平台把员工和企业的关系转化为一种合作的关系。这样员工就成为单独的个体，也可以说是自由职业者，所以企业就可以不用给自由职业者交社保了，而自由职业者社保缴纳是自愿原则的，这样处理起来就会比较合理。
短期用工需要交社保吗
现在有一部分的用工也是不需要交社保的，就目前来说，灵活用工的模式下不强制交社保，比如说兼职、退休人员、合作关系下的小时工及临时工等等，因为像这样的人员一般不会和企业签正式的劳动合同，所以不存在要交社保的劳动关系，一般来说就属于一种合作关系。
像这样的用工平台有很多，比如说比安财穗一站式的服务平台就可以帮助企业实现社保合规化，通过搭建企业服务外包/众包用工方式，为企业解决用工需求，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保等问题，这样企业就能够降低用工风险，也能够减少成本。
更多企业用工及社保合规问题或者平台操作流程都可以去比安财穗平台咨询哦！
薪给力
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