牛职工作网：制造业面临“用工荒”，六成企业计划对蓝领人员调薪

《人民日报》对广州和深圳、青岛和潍坊、长沙和株洲等三省六市的100家企业做过问卷调查，其结果显示，制造业企业正面临吸引技术人才的“三难”，找不到、招不来、留不住。在我国制造业迅速发展的过程中，技术性人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，对推动我国经济高质量发展具有积极作用。

技术蓝领成稀缺 招工留工成难题

在劳务行业多年，牛职工作网发现，工厂人员流动量非常大，一些岗位在一个季度下来能换几批人，由于薪酬待遇问题，在工厂里，不管是普工蓝领还是技工蓝领，招工留工都成了“难题”，而技术性蓝领稀缺，更是制造业企业面临的共性问题。相关数据显示，我国对技术性蓝领的缺口已经超过了两千万，很多企业常年处于招工状态。

蓝领招工难，更体现在地域问题上。在相关报道中，有制造业企业老板表示，当一二线城市招揽人才如火如荼时，三四线城市招人就更成问题了。尤其现在年轻人思想改变了很多，对进厂上班有一些偏见，很多年轻人更愿意当白领坐办公室，尽管薪资并没有进厂上班高。

多项政策出台 让人才流向制造业

为了鼓励年轻人进厂，增强“蓝领”职业吸引力、荣誉力、战斗力，国家在不断推动“蓝领”评职称、涨待遇，重视蓝领的培养，多次强调“加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军”。《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于提高技术工人待遇的意见》等重大顶层设计的出台，正是为了完善对蓝领群体的培养、激励 、保障等各方面措施，让蓝领群体感受到自我价值的实现，政策出台后，职业吸引力和发展空间显著提升。

在政策的制定与实施当中，让蓝领群体干得有奔头、有前景，感受到职业价值是关键。为此，多省市出台政策加强技能人才队伍建设，实施技能人才培养提升工程，支持建设“高水平”技校、中等职业技术学校及“高精尖缺”专业。针对“做技术工人地位低”、“获得感不强”、“待遇不高”等社会认知问题，通过开展技能大赛现金奖励、评职称奖励等政策，让蓝领们不在“蓝瘦”，更有干劲、愿意选择并扎根劳动一线，以高水平、高质量的技能劳动成果为经济提质增效和高质量发展提供有力支撑。

超六成企业对蓝领有调薪计划 蓝领“春天”已至

根据中智咨询近期公布的“2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研”显示，2022年超六成企业对蓝领人员有明显的调薪计划。在牛职工作网平台上，也可以得见，很多大厂岗位薪资也在提高，蓝领群体尤其是技术蓝领的“春天”已至。

作为蓝领人力资源服务者，牛职工作网会持续加大与诚信、靠谱的大厂合作，为蓝领群体提供更多岗位信息，并不断优化及时更新招工岗位信息，依托大数据和信息技术，为蓝领群体适配工作岗位，助力蓝领群体高薪入职。

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