亮健集团第四届储备干部顺利结业啦！

岁月流转，又是一年盛夏时。6月24日，亮健集团第4届储备干部结业仪式正式召开，19位学员顺利结业！本次活动亮健长沙、越秀、增城三地视频连线同步举行，公司常务副总宋欢、副总经理王玖及各业务条线分管领导、负责人、带教导师共同出席见证本次结业典礼。

一直以来，亮健都非常注重优秀人才的培养。打造线上云课堂学习平台，开展导师带教制度，理论培养与实践学习相结合，亮健通过多维度的培养计划，为有理想、有能力的员工提供快速成长的职业发展通道。

会议伊始，亮健集团人力行政部经理刘银花分享了亮健的人才理念，并整体复盘了本次培养项目。刘经理介绍，本届储备干部实现了多项改革。为扩大人才选拔面，公司秉承着“宽进严出”的选拔标准、分岗位分层级培养、分维度考核，具体采用课堂讲授、外部拓展与交流、书籍思维阅读、导师一对一辅导为储备干部提供充足养分，帮助亮健人才快速成长。

本次储备干部培养，共有17位导师参与带教、35名学员参与储备。历经6个月的时长周期，融合岗位带教培养、工作胜任历练及管理课程学习，最终19名学员以优秀的成绩顺利结业，2名优秀学员在储备期内提前晋升。

储备干部结业仪式上，优秀学员代表胡恋和林熔分别上台，分享了各自从员工到学员的身份转变以及储备期间的学习心得。在通用素养能力上，大家感觉收获颇丰，学习到了很多实用型的专业技能知识；在管理技能板块，大家在团队目标设定、工作计划、内部培养、人员任用以及向上管理中，都有了更全更新的角色认知与思维提升！

会上，第三方运营经理戴康、集团副总经理代涛作为优秀导师代表上台分享。

戴康见证了亮健的3届储备干部项目，在这一次的人才培养周期中，他既是学员也是导师，有了更加深刻的感受。戴康认为，不同层级的岗位对人才有着不一样的要求，员工层要有解决问题的能力，而管理层必须有带好团队的本领。我们在职业生涯的不同阶段，一定要注意转变身份、补齐短板，不断精进。

导师代表代涛首先恭喜大家能通过储备干部考核顺利结业！作为一名亮健的老员工，代总代总还为学员们讲述了个人的自我成长历程。

他认为，个人与公司的发展是相辅相成的，我们在工作中付出的每一分努力，都在为自己的职业生涯发展增添价值。当一个人的能力能匹配公司的发展要求，个人收入的提升与岗位的晋升将是一件水到渠成的事情。代总鼓励大家继续努力、保持思考，实现自我价值的跃升。

最后，集团常务副总宋欢女士上台总结道：学习是常态化的行动，在人才晋升的道路上，岗位越稀缺，对人才的标准和要求则越高。只有能不断突破自我、不断充电和挑战的亮健人，才能获得更大的舞台。未来，亮健将为大家提供更好的学习平台，希望大家在变动的市场大环境中坚定信心，能持续保持学习的热情，不断奔跑，为自己的目标努力攀登！

结业并不意味着结束，而是一段新征程的开始。期望所有学员们都能在今后的工作中继续奋力拼搏、开拓创新，成长为亮健的中坚力量！