秋招？春招？网申？一次性带你捋清它们的所有关系

你们以为会在九月、十月开学后才开始的秋招

可能已经悄然启动了.....

秋招和春招到底有什么区别？

网申在其中又扮演着什么角色？

秋招没过还能再申请吗？过了就可以上班了吗？

在被上述问题困扰的你

不要像咸鱼一样无所事事荒废美好假期啦！

职前菌带你扫盲校招，努力备战！

01

秋招、校招、网申的关系？

先上图看看三者的关系：

如果以求职者的身份来划分，可以将企业的招聘行为分为两种：校园招聘 & 社会招聘

1️⃣『校园招聘』，简称“校招”

顾名思义就是针对高校学生举办的招聘。

PS：这里的高校学生主要指应届生，但部分企业（不太多）也会招聘毕业2年以内的往届生。

一般有高校学生招聘需求的企业，尤其是规模大一点的企业，都会将校园招聘作为一个项目来推进。

对于高校学生来说，『校园招聘』是进入知名企业最高效的方式，当求职者还是在校学生时，用人单位对于应聘学生的要求其实并没有太高，主要是看求职者的软性能力以及潜能，软性能力包括沟通、协调、创新、合作能力等等，潜能主要考察求职者的个性、特质。

在非技术岗的招聘上，专业能力并不是企业最在意的考核点，因为知识可以快速学习；学校学到的知识只有30%最多50%能实际运用到工作中，学生进入社会这所大学后基本都需要重新培养。

而『社会招聘』的难度可就大多了，『社会招聘』会更需要你用成绩（也就是你过往的工作经历）说话，年龄越大，要求越高，比如企业对25岁的求职者和30岁的求职者，期望值是有很大区别的。（原因在这里就不展开了）

所以，趁年轻的时候，尽自己最大的能力选择一个更大的平台、企业，对于职业规划而言是很有必要的。（当然不是说进不了大公司就一定没有出路）

2️⃣『秋招』，通常指校招

全称『XX（年份）秋季招聘』，比如『2023秋季招聘』

注意：这里的2023，不是指2022年才会举办，而是指针对2023年毕业的应届生举办的大型校园招聘项目。

一般来说，针对2023届的应届生在头一年（也就是2022年）会有3个大类。

『2023届暑期实习』、『2022年暑期实习』

『2023秋季招聘』(包括2023秋季招聘提前批、2023秋季补录）

『2023春季招聘提前批』（春招的提前批）

继续说『2023秋季招聘』，一般秋季招聘，对于有校招需求的企业而言，是一年下来最大型的招聘项目之一。所以秋招，机会多，岗位多，能秋招上岸就尽量秋招上岸。

秋招的时间：如果不算提前批，今年的秋招是从7月份开始的，会一直持续到11月，但每个企业的招聘时间不一样，有的开始早结束早，有的企业开始晚结束早，大家可以在应届生求职网上关注校招DDL。

3️⃣『网申』字面意思：通过网络申请

所有线上申请求职岗位的行为都可以称为网申，不论是填写企业自己招聘系统中的信息，还是通过第三方平台，比如前程无忧进行简历投递。

『网申』对应的行为就是参加线下招聘会，现场投递简历。

『网申』就是求职中的第一个环节（投递简历、填写信息），不仅仅存在校招中，社招也会有。

一套完整的求职流程包括『投递简历』（网申、线下投递）-『笔试』（并不是都有）-『面试』

（不同企业面试次数不同，大致在1-3次不等，也有面4次的企业，每次面试的人从HR到业务部门领导）

02

秋招成功就上班了吗？

秋招成功相当于自己毕业后第一份工作有着落了，一般都是毕业后正式报到入职。

当然有的企业会要求签约的同学提前到公司实习，这点不绝对，不同企业要求不一样。一般情况下，秋招后即使需要实习，也不会影响到学校的学业，所以不必有此顾虑，大胆网申，抓住秋招的机会。

不同企业在校招流程上会有区别哟，比如有的企业有的岗位是没有笔试环节的。

03

实习是秋招上岸的关键因素？

如果有一段和求职岗位相关的暑期实习，那自然是最好的，如果没有，也不是就陷入了绝境。

求职就是从各个方面证明你能够胜任这份工作，你愿意做这份工作的过程，只要你能证明你具备相应的能力，即使没有实习，也是可以上岸的。

比如，这个岗位需要团队合作能力，如果没有实习经历，也没有社团活动经历，那大学课堂上的团队合作展示总做过吧，可以写自己在这样的团队合作中扮演了什么样的角色，发挥了什么作用，在合作过程中遇到什么难题，自己怎么与同学一起协同解决，最后达成了什么样的效果。

总之，找工作很难，校招是最简单的一种了，不要逃避，正面刚！