字节跳动HR实习生：面经和碎碎念

菌崽的求职信箱

@麻辣烫不加辣

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另一颗星

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另一盏灯

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在2023秋招我所有的投递记录里，无论岗位关联性如何，字节跳动的实习经历一直被我放在简历中最醒目的地方，加粗标黑。

我骄傲于这段经历，却又时不时想着从这段实习经历里逃离。

先简单做一个个人背景的介绍：211本在读，准大四生，非人力资源专业。

这篇分享主要是我的个人碎碎念和字节跳动HR实习生面经。

「落差」

很多同学问过我，在字节实习是怎样的体验，我总是这样回答“还不错，就是有点累”，但如果能够说真话，我应该会说“就那样吧”。

剥去大厂一层层的光环，无止境的加班、重复的琐碎、高强度的劳动才是这份实习的真实底色。

开始实习后，最先感受的其实不是大厂的光鲜，而是一种强烈的落差感。你有多大期待，现实就会给你多大的落差感。很多时候我都会怀疑这份工作的意义，从早到晚只做一件事，从周一到周五的工作内容永远没有新意，甚至周末也会加班；超负荷的工作量，最忙的时候整个项目组一起加班到转钟。

大厂似乎就像一台机器，不知疲惫、不会停歇。而你只是这台庞大的机器上，一颗渺小、微不足道的螺丝钉，甚至这颗螺丝钉都不是正式的。

「充实」

虽然总是想逃离，也总是因为现状沮丧，但不可否认的是，这份实习在我的所有履历中，却仍然是非常亮眼的加分项。尽管内里是平凡的琐碎，但是大厂title的光环仍然很是起眼。

上面我提到过意义，其实或许过于充实的工作量也算是一种意义吧。

和组内同学碰撞交流，琢磨怎样更快做完手头的工作，为了提高效率甚至组内的一个同学还写了代码发给我们；

完成带我的前辈下发的任务，遇到她手头得空的时候也会指点我怎么样才能做得更好，虽然她得空的时候总是很少。她教我怎么更快更好做人才画像，如何明确到底哪类求职者才是岗位真正需要的，候选人A和B怎么选其实不用纠结，后面没看到的简历里总有更好的或是更差的；

参加组内的活动，积极融入集体，一起吃饭、和公司的吉祥娃娃拍照、在小红书上晒工牌、晒工作餐…在字节工作，进度永远是上升的，这会让我感觉到充实。

风口、上升、高薪、充满机遇、包容性强。不可否认这就是我的求职最优解。

上周公司启动了秋招项目，前几天听说已经收到了几万份简历，几万份简历中也包括我的三位舍友和我。身处在最卷的漩涡中，明知希望渺茫，但还是想尽力尝试，想以「正式的螺丝钉」身份留在这里。

万一呢。

「字节跳动HR实习生面经」

碎碎念结束，也分享一些我的上岸经验给大家，希望能够对这个岗位跃跃欲试的同学有一些经验和准备上的帮助。

字节内的实习生学历背景差别很大，上至985硕，下至普本二本都会有机会，学历不会是考核的最重点，但是校园经历和实习经历体现出来的能力非常重要；面试过程中表露出的自信、踏实肯干、擅长学习、目标明确也是加分项。

我经历了三轮面试，一轮十五分钟左右的电话面试和两轮视频面试。

电话面主要是简单挖了一下我的简历内容，问了一些和人力资源相关的问题：

●  为什么选择字节

●  为什么选择这个岗位

●  对人力资源的理解

●  这个岗位需要具备什么样的素质和能力

●  计划实习多长时间

●  你还有什么要问我的

两轮视频面试问的内容相比电话面问得更深，除了简历相关还会问到在实际的工作场景中如何处理一些会遇到的问题，偏重于考察实际解决问题的能力。但是整体的问题难度不是很大，分享一些我被问到的问题：

●  自我介绍

●  简述你上一段实习经历

●  在上一段实习中遇到了哪些困难，如何解决

●  你的优缺点

●  对于你申请的岗位，你觉得你有什么欠缺点

●  HR和HRBP的区别

●  你觉得你最擅长哪个模块，为什么

●  阐述招聘流程

●  如何做简历筛选

●  怎么判断候选人是否符合岗位要求

●  对你知道的招聘网站做分类，并阐述他们各自的特点

●  你想从这段实习中获得什么

我的面试过程比较顺利，流程也走得非常快，甚至电话面试和第一轮视频面试就是在同一天。

总的来说电话面试更注重对你个人情况的考察，而视频面试则更关注你的实际处理问题的能力，考察了很多情景模拟题目，比如说如果收到的简历投递没有达到预期你会怎么做等等。

面试前多准备；面试时表达条理准确，逻辑清晰；最重要的是一定要有自信，自信是成功的开始。

最后祝看到这篇分享的朋友都能成功上岸，在实习和秋招中都能有所收获！