玫琳凯公司发布关于DEI和DEI峰会的公司声明

作为女性赋权和性别平等的长期拥护者和全球倡导者，玫琳凯公司(Mary Kay Inc.)发布了迎接全球多元化意识月(Global Diversity Awareness Month)的多元化、公平和包容(DEI)声明，并在世界包容日(World Inclusion Day)举办了多元化、公平和包容峰会。

这些努力彰显了玫琳凯对其DEI承诺的责任。玫琳凯的DEI承诺围绕着三个基本概念，即通过知识传播获得理解；要求采取行动；并确保在公司内部、玫琳凯业务合作伙伴和所服务的社区内实现可持续变革。

玫琳凯首席法务官兼首席多元化与包容官Julia A. Simon表示：“自1963年成立以来，玫琳凯一直致力于挑战现状，为女性和多元化群体敞开大门。我们认为，私营部门在实现社会变革方面可以发挥重要作用。通过企业行动，我们致力于推进多元化并确保公司的包容性。我们认识到，争取平等的斗争不只局限在我们能控制的范围内，这就是为什么我们在全球范围内支持所接触社区的工作。”

玫琳凯关于多元化、公平和包容性的声明

我们的立场

作为一家全球性公司，玫琳凯相信我们的多样性是促进创新和增长的力量。近60年来，我们努力遵循公司的创始价值观和宗旨，推崇多元化，并打造具有包容性的职场环境和社会。

玫琳凯的创始人是一位女性，她摒弃自己所处时代的性别规范，在当时女性比例只占三分之一的美国职场打破障碍，DEI是玫琳凯推动女性经济赋权和性别平等使命的核心。

在公司内部，我们致力于推进多元化，确保每个人在公司都有发言权。 我们在近40个市场开展业务，并相信DEI对我们的运营方式至关重要。多年来，我们采取协调一致的措施，将DEI作为我们业务增长的核心战略。 我们致力于营造一个人人都能表达和分享不同想法、经验和观点的环境，确保人们能够得到关注、倾听和尊重。

玫琳凯“丰富当前生活，实现可持续未来”的10年可持续发展战略在DEI问题上采取整体性方法，并以三个基本概念为中心：知识、行动和变革。

通过具体的步骤和合作，我们不断努力在公司内部和社区实现更包容、多样化和公平的文化。我们在公司内部通过以下重点领域支持DEI相关工作，并实现通过知识传播获得理解、要求采取行动并确保可持续长久变革的目标：

玫琳凯的DEI 工作

• 员工培训与参与度

• 多样化产品组合

• 供应商多元化和包容性采购

• 供应链中的社会风险

女性代表和领导力

玫琳凯以身作则，将我们的价值观和承诺付诸行动，体现了我们对提高女性职场代表性和领导力的价值的信念：  

（2022年8月数据）

• 全球员工中女性占比 62%

• 高管团队女性占比54%；38%为黑人、原住民、有色人种(BIPOC)

• 副总及以上职位女性占比53%

• 董事及以上职位女性占比57%

• 经理及以上职位女性占比59%

• 女性市场负责人占比70%

• 在我们的十大市场中，60%的领导职位由女性担任

促进性别平等的采购和供应商多元化

（2021年2月的美国市场供应链数据）

• 采购团队中女性占比66%  

• 12%的间接供应商企业为女性、少数群体或退伍军人所有

• 5%的直接供应商企业为女性、少数群体或退伍军人所有

员工留任率

• 41%的玫琳凯全球员工已经在公司工作了10年以上

• 47%的美国玫琳凯员工在公司工作了10年以上

并轨国际标准

2019年，玫琳凯签署《妇女赋权原则》；2021年，玫琳凯成为世代平等论坛行动联盟的承诺方，致力于加快性别平等进展，推进可持续发展目标的实现。玫琳凯认识到继续前进的必要性，正在参与2022-2023年联合国全球契约目标性别平等加速器计划，以便继续实施雄心勃勃的公司目标，提高女性在公司和供应链中的代表性和领导力。

解决性别和种族差异问题

我们知道，争取平等的斗争不只局限在我们能控制的范围内，这就是为什么玫琳凯支持社区为消除种族和性别不平等所做的努力。通过外部伙伴关系和合作，我们致力于解决种族主义和歧视问题，并寻求一种交叉方法，侧重于消除少数群体中妇女和女童获得机会的障碍。

通过外部合作伙伴关系提供影响力支持

• 解决基于性别的暴力

• 增强女性领导力和参与度

• 促进教育机会的平等

• 解决新兴技术中的偏见问题

• 增加女性创业机会

• 解决性别数字鸿沟

• 支持促进性别平等的采购

通过加强促进性别平等的采购并借助女性创业加速器弥合性别数字鸿沟，我们正在扩大我们的伙伴关系，为包含代表性不足的少数群体女性在内的女企业家创造一个有利的生态系统。通过Network for Teaching Entrepreneurship的世界创新系列赛，我们正在支持13-24岁的新兴年轻社会企业家解决特定的可持续发展目标或21世纪商业挑战。我们与WE Empower联合国可持续发展目标挑战赛合作，推进社会和促进性别平等的创业；我们正在与联合国开发计划署合作，通过不同发展背景下的农村女性创业推进可持续发展目标的本土化。

我们与Congressional Black Caucus Foundation的“促进社会正义的国家种族平等倡议”合作，通过刑事司法改革背景下的研究和公共政策支持种族平等和人权。为了解决教育机会方面的障碍，我们每年与化妆品化学家协会合作，通过其Madam C.J. Walker奖学金支持代表性不足的少数群体学生接受STEM高等教育。

我们认识到暴力对妇女和女童的巨大影响，因此与CARE和联合国消除暴力侵害妇女行为信托基金建立全球合作关系，以应对冲突和灾害环境中基于性别的暴力。我们还与国际妇女论坛和大自然保护协会合作，提高女性在公共生活和气候行动中的代表性和领导力。

最后，我们正在通过平等权利信托基金解决新技术中潜在的性别偏见，并努力确保人工智能技术的设计能够促进多元化和包容性。

对于玫琳凯而言，多元化、公平和包容不是一句空话，而是我们实现丰富全球女性生活这一目标的方式。通过实现DEI承诺的努力，并与世界各地的变革者合作解决性别和种族不公问题，我们正在采取行动，确保我们的公司、业务合作伙伴和所服务的社区实现变革。