助力企业组织健康发展和雇佣决策,提升HR实操相关人力资源管理能力,落实人才赋能,4月21日八方锦程联合广州服务贸易与服务外包行业协会举办“雇佣风险防范与活力健康组织体系搭建”专题活动圆满结束。
企业在人力资源管理过程中,存在一定的风险。如在企业招聘过程中,对涉及候选人存在刻意地夸大、捏造、隐瞒等行为,没有很好地筛查和甄别;在人力管理过程中,因内容、流程、执行等不规范操作带来的合规风险。
八方锦程人才研究院副院长Leon分别从“雇佣风险”和“人力合规风险”两方面,通过社会实际案例,从危害切入,讲解企业做好背景调查和搭建人力合规管理体系的重要性。
作为影响企业发展的另一因素——组织健康度,也成为了衡量企业运行的重要工具。
组织健康能够帮助企业去看到组织所存在的问题,透视组织的状况。八方锦程项目总监Stuart通过有趣案例切入,讲述企业搭建健康组织体系的必要性和战略性。
只要存在用工关系,风险就难以避免。但企业可以通过有效的方法,去提前布防应对各类用工风险的发生,让企业与人才同步发展。
劳资风险防范作为企业人力的重点,为有效防范用工风险,更好地为企业合法合规赋能,助推企业可持续健康发展,八方锦程将于4月25日(星期二)在珠海开展关于“关于提升劳资风险防控能力”的专题活动。
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