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创业10问---合伙人与股权

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墨加科技 2016-05-04 21:41 抢发第一评
分享者：墨兜（墨加科技小编）
分享主题：创业中的合伙人与股权


一人成事较难
因此，创业需要合伙。毕竟“三人成虎”

合伙人确实不同于普通的或者我们传统意义上职业经理人。职业经理人是工业时代的产物。

“合伙人”的概念在西方社会产生，最早产生于服务行业。为什么现在合伙人变得如此重要？是因为大量新生企业在不断滋生，在这样的状态里需要创业者不断的对产品进行迭代更新，能够从竞争中成长起来，因此学习周期变得非常短，这样促成团队的快速成长。所以合伙人必须是一个能够互补、能够带领团队向前走的核心部分。

1
合伙人的背景
什么样的人才能成为合伙人？

创业精神：合伙人有创业心态才会极度喜欢自己所做的事情，他们才会自我燃烧，能激发出主动性。

学习能力：合伙人要有很强的学习能力，一个学习能力很强的人，应该是不会惧怕挑战的。

合作心态：成功需要跟很多人合作，合伙人要能在发生问题的时候懂得问自己可以做什么，而不是互相推诿，具有有承担风险的能力。

扩展阅读：《合伙，合的不是钱，而是规则》【文末链接】获得更多资源


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2
合伙人的职责分工
技术合伙人：技术合伙人是互联网创业中前期最重要的实现者，但他们的核心价值是有阶段性和替代性的。

扩展阅读：《在创业中，如何评定技术合伙人的定位和分工》

【文末链接】获得更多资源

运营合伙人：从基础的层面来讲，运营要关注和涉及的工作通常包括了如下三方面——拉新、留存、促活。一个合格的运营，应该是至少可以搞定以上提到的各个具体环节中的某一部分的。一个好的运营，则应该能够做到让以上提到的几个部分可以顺畅的串联起来，形成一个收放自如的整体。而一个NB的运营，则可以超越以上这些，以运营中的某一个节点为起点出发，去重新定义整个产品的形态、逻辑和运营模型。

扩展阅读：《怎样才能成为创业公司运营合伙人？》【文末链接】获得更多资源


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3
合伙人的股权分配
股权设计
股权结构设计首先是一项规划，然后才是具体的结构设计执行。

规划包括横向的、纵向的。横向的股权规划，是对哪些股东或投资人分配股权及如何分配股权；纵向的股权规划，是在公司的不同发展阶段释放多少份额的股权及如何释放股权。

作为公司的创业合伙团队或核心团队，合伙创业之初，横向及纵向规划就需要考虑的。规划股权结构，也是在规划公司业务发展。没有适合的股权结构，就不会高效的决策、有效的治理，也就不存在可持续发展。
扩展阅读：《股权设计攻略》
【文末链接】获得更多资源


股权激励设计
设计要素包括：激励对象、激励方式、员工持股总额及分配、股票来源、资金来源、退出机制、
执行方法：确定股权合作内容、了解股权结构、科学规划财务管理、不断吸纳全体优秀员工的文化，构建良好的统一文化体系、规定股份的赠予要点、权力规定、薪酬分配做明细规定、制定商业保密协议
扩展阅读：《设计和实施股权激励的六个要点》【文末链接】获得更多资源

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4
创始团队的管理
硅谷曾有过统计，是关于创业公司的最常见死因，排在第一位的是做出的产品没有实际需求，第二位就是创始团队破裂。在创业的过程中，团队能不能排除万难地走下去是一个公司能不能存活下去的关键。

以下原因致使管理联合创始人显得困难重重:
1.最初,在团队内部就没有明确的直属上下级关系。
2.联合创始人很少有管理员工或其他事物的经验。
3.联合创始人经常认为他们不需要管理员工,因为他们都是在同一个团队,追寻着相同的梦想。
4.创业公司总是顶着巨大的压力,而这些压力会使人们做出错误的决定，控制不了自己的脾气。那些小错误也就会得到放大。
5.沟通远比你期望的困难,即使你的团队中只有两个人。
6.决心从头开始建立一个目标十亿美元公司需要很强的自信心。而结果,很多创业者都演变成了自负。
7.每一次进步或者知名度的提高都会导致创业者的自我膨胀。失败,曝光和隐私可以抑制自我,同时又会打击一个人的情绪。这种过山车式的经历会使人神经紧绷,同时也会让你不懈奋斗。
8.部门的职责通常不是很确定。而这也会引发部门之争,产生一种入侵的感觉同时还有顺势而生的微观管理。
9.要想在小团队中产生一个决策性意见一般很难,特别是当有分歧的是时候,往往就会升级为唇枪舌剑。　　
扩展阅读：《如何判断一个创业团队是否有前景？》【文末链接】获得更多资源

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总结
再好的创意，也需要一个团队一起来践行。但要组织一个团队并不是件容易的事。一般你会遇见两种情形：第一种，不喜欢折腾的人，他们可能是你很好的朋友，也可能会帮你些忙，但当你邀请他们和你一起组成一个团队干事业？他们的回答大概只有一个字：NO！还有一种，你去车库什么的也会遇见不少充满创业激情的人，但是他们大多各自有自己的项目，即便没有，一样的问题：我为什么要加入你的项目?

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