没钱的时候干的事少
不会犯什么错
往往融完资
是压力最大和最危险的时候
下午一点,孟庆彪在会议室里猛扒从711便利店打包的盒饭,身边还有几个同事围着,指着几份文件相互讨论。会议室空间相对狭窄,几人在其周围窜来踱去,他还能稳稳地坐在靠背椅上,下盘一动不动,扒饭的速度越来越快……同时搞定吃饭和工作之后,顺手扭开了桌上的可乐。
孟酷爱咖啡和可乐,前几年瘦的时候特别热爱运动,据同事反映,彪哥以前为了减肥,在员工群里发悬赏令求监督,如发现其喝咖啡或可乐,即刻拍照上传至群,他会亲自发红包认罚。
三十岁的孟庆彪距离中年发福的魔咒还早,他应该是受到了压力。
天使轮时花钱小心翼翼,火球2014年9月上线四个月A轮就融到近千万美元,这给了孟庆彪不小的压力,他开始认真思考公司未来。
他更加忙了,没有时间想更多虚的事。宏大理想在客观现实面前暂时止住了脚步。那时公司状况被他形容成「一出差就出事」。
14年12月底,广州所在的南方还是日丽风和,两千公里外北京却早已进入寒冬。孟当时正在广州出差,一通来自市场总监的电话让当时的孟感受到了前所未有的危机。
「有人冒充老员工黑我们,」他调整了坐姿,喝了口可乐继续说道,「可能是竞争对手,因为这本来是子虚乌有的事件。」
为什么?孟陷入了沉思,「为什么别人要攻击我们」,他顿了一下接着说,「可能是因为扩张太快了。」一件目前看来掀不起大浪的负面事件却打乱了孟的扩张步伐,潜心经营的他逐渐意识到行业之外暗藏的风险。稳,成了接下来的首要目标,他以自己的方式给那段冲锋的经历画上休止符。
火球开始放慢脚步,依然坚持同业加直营业务,减少了存量来降低风险,裁撤冗员,整合部门,并从SK大厦搬离。
估值5亿的火球现已不再是孟庆彪自己一个人的游乐场,责任意识也在这位青年创始人的布局中扎下根来,严峻的外部环境和前期试错抑制了孟内心的冲动,如今的他显得更加沉稳。
在现实主义和理想主义里挣扎的孟算是找到了某些平衡。稳健,将不仅仅成为火球的行事准则,也在某种程度上制约着孟庆彪,他不得不顾及每个人——用户、股东、员工……
孟庆彪给自己打了8分并这样评价自己:「磨去了骄傲,更加贴合现实,不再做理想化的决策了吧。」
壹
我从小就学计算机,没想过离开这个行业去做事儿,永远是跟技术相关的。
机缘巧合,我第一次接触计算机是小学的时候,天津的上海道小学,然后有计算机课,我四年级开始的。
机器是386的机器,然后是那种5.25英寸的软盘,放下之后第一堂课上的软盘是打字软件,那时候没人会,老师教了一下,大概那几个手指方式,教了一下,说你们练一下,就照那个软件去打,说这堂课谁的分数最高的前两个会被选拔进计算机的什么班,就是学校免费给的什么班。
因为我从小学乐器的,就是弹手风琴,弹琴的可能这方面比较灵活,我就正好打了个第二名,就被扔进去了。
扔进去了之后就开始教我们编程,那时候根本没听过。(后来才知道)就是VC,发现很有意思, 可以解题,可以编音乐,大牛还写过简单的游戏,那都是觉得天方夜谭的东西。
我是中国第一批玩网游的人,后来因为有些东西都玩过了,所以就不是很在意了。
贰
2013年8月份,当时那个事(P2P跑路潮)是促使我做点事儿的直接原因,为这个行业做点事,因为创业不一定非选这个方向,当然这个方向做因为一直是在这个行业接触比较多,另外一个是发现一些问题,就是想代表理财人的角度去做一些事情。
说白了就是自己有需求,然后身边的朋友也遇到了问题,就觉得想做点事,就觉得自己有能力想做一点事,根本就没考虑太多的后果,就比如说这个能不能做成啊?
我觉得一直在被命运推着走,就是从来没想过。特别巧,我正式辞职那天正好是(2013年)11月1号,那天正好是去哪儿上市的那一天,我正好也想做搜索引擎,这个事情就觉得挺巧的,刚做就还没上线,就11月底、12月份的时候,就突然传出来人人贷好像被挚信资本投资了1点几个亿的美金。
一个企业,往往融完资反而是压力最大和最危险的时候,你没钱的时候你干的事少,你也不会犯什么错,是这样的,我是真正感觉到的。
叁
当时就一个人,活着就死不了,就没有太多的其他的成本问题。并没有考虑过资本这个问题,因为根本就不懂,根本就没有在创业圈待过,不懂创投这个圈子,第一版产品推出来的时候,是天使投资人们来找我,让我逐渐明白了这个圈子是怎么回事儿。
当时吴世春那边的合伙人找的我,他是从我创业一开始就关注我。但是一开始我不了解这个圈子,我还以为是骗子,吹牛逼那样的人,就没理他。
等产品推上线以后又找我,说你上网查查。因为一开始只是跟我说搞天使投资的,没有说是谁,我就没当回事。上线之后有几家来找过我,也稍微聊了聊。后来他又找我,说你上网查查。
吴世春和陈华是谁,我当时也不认识,确实也不知道,后来一查唱吧,唱吧我知道,之前在微博上很火的。一看他们还做酷讯,酷讯我也知道,因为那时候我还在读大学,也知道酷讯当时做得也不错。一看他确实是有真本事的人,然后我就和他们见面,去聊了。
肆
我家不是做生意嘛,那个时候(辞职后)正好赶上我家经济条件有一点小问题,我就把自己之前在北京贷款买的房子租出去了,因为那个房子有贷款,租出去的钱租金正好和贷款差不多,所以就不用再还贷款了,然后他(现火球CTO朱蒋俊)就收留我。
我们俩关系特别好,他(朱蒋俊)以前就收留过我,我也收留过他,互相都帮过忙,所以关系特别好,所以我跟他说收留我一下,他就没问题,就搬过去了,住了一段时间。
我记得当时他睡的是床,我睡的是这边的沙发床,那个屋子很小,东西又很多,很乱。在呼家楼地铁站。
那个合伙人(朱蒋俊)租房子有一个特点,他租的房子一般都是走路2分钟就到地铁站,他不在意房子的好坏、新旧、格局、朝向,就在意离地铁站的距离,他要的就是下楼到地铁站。房子是属于典型的老房,跟另外一家合租,是最早的那种户型,几乎没有厅,厅非常小。
拿到天使之后就租了一个民宅,连办公带住。和员工在一起连办公带住。普通的住宅,3室的,在厅办公,回卧室睡觉。天使阶段,A轮以前都是这样。
伍
当时(搬家之后的公司整合期)第一是就很现实,看每个月的收入跟支出,不成比例。如果公司想长期地服务于用户的话,需要本身经营健康,当时支出过多,业务规模很小,于收入支出不成比例,现在每月收入支出基本上可以接近持平,这个月甚至可能有盈利,有的时候盈利有的时候会亏,是这种状态,所以就比较稳定。
规模也是当时的很多倍了,当时那种规模实际上只是大部分的支出。当时的支出跟现在的是差不多的,虽然规模已经大了很多,然后这是很大一方面,实际的现金流的考虑。
今年我们不会把规模定在什么几十亿、上百亿,今年基本上是8到10亿的存量规模就可以了,现在已经完成过半了,所以肯定没问题,就稳稳当当地做就行了,基本上现在的收入也是持平的,这个月我们应该已经有超过200万的收入了。
第二点就是氛围的考虑,就像我们说曾经经历过从天使到A轮,突然拿到很多钱,没有经历过,也就是当时就想一定让兄弟们工作环境好一点。
做金融是不是要有好的环境去招到更多更专业的人?但是事实上被打脸了,当招到这些人过来的时候会发现第一跟以前团队的氛围是不相融的,以前的团队氛围是非常拼的。
陆
你的业务的发展还是需要补人,但是补人的话因为以前犯过错,所以不太希望去造成短期内大幅的成本攀升,我的希望是随着业务增长去补人,而不是说先补一堆人,而业务没有增长,然后再裁人,那样子对被裁的人和对公司口碑和用户口碑都很不好。
这是我想避免的错误,让他们离开没有人心里比我更难受,他们走(的时候)基本都是我最后一个跟他们说,其实心里很难受,会觉得对不起他们,因为我如果不招他就不会有后面这些事,那还不如不招。
柒
我们接下来在资产这个层面上要做到的就是厚积薄发,理财端反而会做的是返璞归真,不会过多地强调花样,就是踏踏实实。厚积薄发既包括在贷款这端的努力,也是包括我们在证券这端不断的投入。
磨去了很多骄傲,然后决策更加贴合现实吧,磨平了很多高傲。这是我自己改变最多的东西,更加符合现实,不是那种理想化的决策或者一时的想法。
不管你心里怎么想,你做决策的时候是现实的,你的心里可能还是想做一些东西。但是你要顾及太多的点,因为你的每个决策不是你自己一个人受影响的,是影响了所有的人。所有的用户,你的股东所有的东西都会受影响,所以你必须要考虑每个人的情况。
现实嘛,你内心肯定希望扩张,但是如果你发现外部形势不是最好的时机,或者说这个形势并不是最适合扩张的时机,你还得想办法抑制这种冲动,就是去抑制那些扩张的冲动。
捌
我认为我(以后)想做的那些事情都需要比较雄厚的资本积累才能去开展,那些事情大部分都不是草根团队能够去做的:汽车、飞机包括机器人、人工智能的一些研究,这些东西都需要大量资本的投入。
所以说无论你做哪方面,至少你的某一个团队的人是拥有这些资源的,否则的话很难去开展实践。要是很简单我们现在就做了,没有这么简单,都需要大量的投入。
比如说造车这件事,大家分析过它的投入成本,至少需要10亿美元级的成本才能够把它造出来,现在一台车已经这么便宜了,但是你想把产业从零开始去掌握的话,需要一个10亿美元级的成本,这是很高很高的。
当初做SpaceX和Tesla,不差点让Elon Musk破产嘛。它成本是非常非常高, Paypal卖了这么多钱,他差点让它破产,高科技产品研发其实是投入很高的。
对于我内心来讲,企业我非常认同Google,一直以来都是,就是从中学它刚出现的时候。那时候搜索引擎还是用雅虎,然后我们那时候也用百度。是从中学开始用的Google,它是一个企业。个人的话比较崇拜当时乔布斯那种类型,还有Elon Musk,就是他们能从核心去颠覆一些东西。
我认为就是钱、物质这些东西虽然也都很重要,但是不是最重要的。最重要的就是你真正想做的一些事情。
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