公众号
关注微信公众号
移动端
创头条企服版APP

一份价值100万元的股权分配方案:如何秒懂股权分配和激励

7231
创业公司成立初期,没法做出人们想要的产品是致使公司失败的罪魁祸首。排名第二的则是联合创始人间的纠纷。
——Jessica Livingston


企业共同的需求
公司治理和资本运营
人力资源和劳动管理

阿里巴巴上市图/图片来源于网络

阿里巴巴上市诞生了:
亿万富翁:2人
马云($125亿)、蔡崇信($48亿)

千万富翁:28人(平均$9000万/人)

百万富翁:11000人(平均$182万/人)


 股权可以成就亿万富翁,也可让你锒铛入狱


2010年,北京市第二中级法院作出一审判决,国美电器老板黄光裕以非法经营罪,内幕交易、泄露内幕信息罪和单位行贿罪判处黄光裕有期徒刑14年,罚金6亿元,没收财产2亿元。


可见,联合创始人之间的股权分配对于企业占有举足轻重的地位。下面本文将分享股权方面的一些干货。供而茶余饭后消遣学习!
(干货太干,就像吃压缩饼干,需要喝大量的水,此篇稿子更适用于对于股权分配和激励知识有一定认知的人群。)

一、成功创业
1、 做正确的事情,少犯不必要的错误
2、 关注法律风险,减少犯错的几率

二、创业者五个阶段
1、同心同德,企业良好发展目标
2、同甘共苦,面对困境一同解决
3、同床异梦,争权夺利的噩梦开始
4、同室操戈,不为己利不谋他私枉为人
5、同归于尽,我得不到的你也别想得到

一、股权分配基本原则
1、合法性:出资合法、及时认缴、不得出逃。
2、公平性:全员义务对等、长短期目标平衡、普遍与意外并举。
3、合理性:股权不能平均分配,股权5:5分,是最遭的分配方式。

二、股权分配六大要素:
1、什么时间分配,根据企业不同时间发展进行决定。
 2、分配目标人,企业中的合伙人、投资人、投资顾问等需考虑是否成为分配人。
3、股权分配数额量,分配数额的多与少将直接影响公司决策权。
4、怎么进行股权分配, 可以通过对工作、态度、职能等特点进行初定,并进行适度划分。
5、怎么回收分配后股权,通过有效地文件制约性,将遇到不同类型突发情况及补偿机制进行写明,以便遇到问题时可以通过文字制约。
6、 股权分配后的控制权,可采用AB股形式,占有投票权,或者持有绝对股,拥有一票否决权。

三、股权激励的误区
1、画饼充饥,对企业股东、员工进行美好愿景的夸夸其谈。
 2、方式改变,在企业管理方面存在严重误区,使得企业管理极为混乱。

四、股权激励的目的
1、同舟共济,形成员工、企业股东与企业利益共同体。
2、减少财务开支,缓解创业期间资金流压力。
3、归属感,激发员工的积极性、创造性。
4、长期发展,关注企业的长期发展,减少短期行为。

五、股权激励:ESOP/MBO
1、ESOP:由持股公司按照一定规则将股份分成每个符合条件的正式员工

2、MBO:公司经理层利用借贷所融资本或股权交易收购该公司

您也可以关注我们的官方微信公众号(ID:ctoutiao),给您更多好看的内容。

声明:本文由小样青年社区企业号发布,依据企业号用户协议,该企业号为文章的真实性和准确性负责。创头条作为品牌传播平台,只为传播效果负责,在文章不存在违反法律规定的情况下,不继续承担甄别文章内容和观点的义务。
您阅读这篇文章花了0
转发这篇文章只需要1秒钟
喜欢这篇 0
评论一下 0
凯派尔知识产权全新业务全面上线
相关文章
评论
试试以这些内容开始评论吧
登录后发表评论
凯派尔知识产权全新业务全面上线
阿里云创新中心
×
#热门搜索#
精选双创服务
历史搜索 清空

Tel:18514777506

关注微信公众号

创头条企服版APP