泛美实验:完善人才激励机制,持续壮大高技能人才队伍

近期,从深交所官网获悉,国内初具规模的实验室环境控制系统集成商之一的广州泛美实验室系统科技股份有限公司(以下简称“泛美实验”)提交招股书,拟深交所创业板上市,保荐机构为华英证券有限责任公司。

招股书显示,泛美实验在实验室建设行业深耕多年,积累了丰富的经验和资源,在客户积累、项目建设经验、实验室设备配置和控制系统等方面均形成了竞争优势,该公司是专业的实验室环境控制系统集成商,主营业务为实验室环境控制系统的研发、设计、实施和运维服务。

据悉,泛美实验扎根实验室建设行业多年,曾创造建设多个标杆项目,有珠海市疾病预防控制中心、佛山市疾病预防控制中心等疾控中心的实验室建设项目,也有中山大学中山眼科中心、中山大学附属肿瘤医院等医疗卫生机构,四川省危险化学品质量监督检验所、福建省产品质量检验研究院等检验检测机构,中国科学技术研究院、深圳先进电子材料国际创新研究院等科研院所,西安交通大学、华南师范大学等院校的实验室建设项目。

瞩目的成就背后离不开技术创新,离不开人才队伍的奋斗和努力。据泛美实验介绍,公司拥有近40人的研发和设计团队,核心研发和设计人员均拥有丰富的从业经验及专业知识。

不过,行业一致认为,实验室建设行业有一定的人才壁垒。招股书显示,实验室建设行业属于技术密集型产业,对技术研发人员和管理人员的素质要求较高。技术研发人员不仅需要全面掌握本行业涉及的专业知识,还要深刻理解下游行业技术情况,才能研发和设计出满足客户需求的产品。“而这样的技术研术和管理人才,均需要一定的时间培训和项目经验积累,市场上较为稀缺。”泛美实验称。

为此,泛美实验表示,公司目前已经建立完善的人才激励机制,为核心技术人员提供了具备市场竞争力的薪酬、福利和奖励机制。在吸引高端人才方面,公司还将持续壮大高技能人才队伍,通过及时引进、培养等方式,夯实公司的人才基础,通过完善岗位竞聘、业绩考核、薪酬福利、人才评估等体系,不断吸引高端人才。同时,公司还将积极拓宽员工职业晋升空间,为员工塑造一个良好的职业发展空间。